別拿村長不當干部！別拿豆包不當干糧！別拿簡歷細節不當回事兒！挑剔的HR看簡歷，特別喜歡“由小見大”，常常會通過觀察細節，來猜測求職者的個性。以下是簡歷中，最容易暴露個人劣勢的5個細節點。前方高危，請小心！HR如何通過簡歷判斷求職者　　簡歷布局中的扣分點：格式凌亂，文字沒有重點，一般說明此人做事條

　　1、簡歷無主旨，發展軌跡混亂。 　　 　　上述簡歷中，從目標崗位到后面的歷次工作崗位中，都看出該職場者定位混亂，求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少占六成。 　　 　　2、敘述文章化，缺乏專業性 　　 　　簡歷是專業性文檔，而很多職場人卻寫成了敘事文體，愛用第一人稱“我”，顯得非常

“HR一聲笑，滔滔簡歷潮?！睓C會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是Mission Impossible，只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標好運就會當頭，不動動腦筋永遠都敲不開HR的大門。好在你不是孤軍奮戰，51job的小編們在這里給你出謀劃

Q1：簡歷重復投遞一個職位可行嗎？解析：網投簡歷的成本基本為0，所以不少人認為重復投遞簡歷可以增加成功率，但要注意的是，“反復撒網”要建立在有實力、有目的性的情況下。如果你想要重復投遞簡歷給一家公司，請牢記以下4點：1、請勿重復投遞同一家公司的同個職位或者多個職位，這樣很有可能會被HR“拉黑”；2、

　　天中人才場論壇曾發起過“HR不喜的簡歷細節”投票調查，結果顯示，近7成的參與者把票投給了“簡歷中不用真實姓名”的選項，其次是“普通職位期望薪資出天價”，票數最少的則是“簡歷照片過分美化或者太隨意”。按照投票結果，天中人才場為你整理出了HR不喜的七大簡歷細節，讓你在制作簡歷時避免“踩雷”。簡歷照片

天中人才場HR網友“IamShaun”發帖說：看到一個來應聘的小朋友在簡歷的自我評價上寫道：“為了心愛的東西富有毅力，然后舉了自己可以兩天兩夜玩游戲的例子?！薄癐amShaun”表示能理解這個應聘者，打算約來面試看看?？删W友對此持截然不同的看法。近7成網友表示把“打游戲”寫進簡歷根本是減分項，而僅有

　　天中人才場論壇調查數據顯示，86%的HR在搜索簡歷時，最先看重的是工作經歷，42%的HR是搜索簡歷中和崗位匹配的關鍵字，18%的HR是關注特別的個人技能。在了解了HR最關心的內容之后，或許你應該重新審視，自己的簡歷，是否具備了這些關鍵字？是否可以讓HR在第一時間里搜到你的簡歷呢？ 由此可見，一份