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    [簡歷]5個簡歷扣分點,一定要避開!

    作者:Admin 2017-08-01 17:10:52 636 來源: 互聯網
      別拿村長不當干部!別拿豆包不當干糧!別拿簡歷細節不當回事兒!挑剔的HR看簡歷,特別喜歡“由小見大”,常常會通過觀察細節,來猜測求職者的個性。以下是簡歷中,最容易暴露個人劣勢的5個細節點。前方高危,請小心!HR如何通過簡歷判斷求職者  簡歷布局中的扣分點:格式凌亂,文字沒有重點,一般說明此人做事條理性差;對未填寫的空白處,如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫,可認為此人求職態度較隨意?! ∈謱懞啔v的扣分點:字跡潦草,涂改超過3處,一般說明此人比效粗心(如果是現場填寫的簡歷);  工作經歷中的扣分點:如有出現工作經歷斷層,一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作,需詳細了解原因及去向;在一家企業工作2年(普工1年)為合格,3-5年可視為穩定,1次以上出現1年(或以內)換一家企業的,可視為穩定性差或工作能力不勝任要求;在一家企業工作2年(普工1年)為合格,3-5年可視為穩定,1次以上出現1年(或以內)換一家企業的,可視為穩定性差或工作能力不勝任要求?! ∏舐氁庀蛑械目鄯贮c:如要求待遇明顯高于職位提供范圍,則說明求職者有一定投機心理。如要求過低,可能為求職者對自己信心不足;年齡與職位匹配中,中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,HR會特別慎重考慮其發展潛力?! ∧芰εc特長中的扣分點:羅列的能力特長如與應聘崗位能力有明顯偏離,則可能會被認為是亂寫。(完)編輯推薦:工作幾年,你才敢結婚了?
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