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    [簡歷]寫簡歷犯這七個錯,HR就不看了!

    作者:Admin 2017-08-01 17:10:24 214 來源: 互聯網
      天中人才場論壇曾發起過“HR不喜的簡歷細節”投票調查,結果顯示,近7成的參與者把票投給了“簡歷中不用真實姓名”的選項,其次是“普通職位期望薪資出天價”,票數最少的則是“簡歷照片過分美化或者太隨意”。按照投票結果,天中人才場為你整理出了HR不喜的七大簡歷細節,讓你在制作簡歷時避免“踩雷”。簡歷照片過分美化或者太隨意不喜指數:★  天中人才場酷評:如果照片感覺不太好,還不如不放上去,這樣至少不會扣分?! ∪绻欢ㄒ耪掌脑?,切記要注意以下幾點:  1、切忌照片與本人形象差別過大,一般使用1―6個月的近期正面免冠照?!  ?、梳理一個看起來大方得體、整潔的發型?!  ?、切記不要化煙熏妝或者是濃妝?!  ?、精神飽滿、“主要看氣質”?!〖俅罂兆晕以u價不喜指數:★★  天中人才場酷評:HR想從自我評價中看到的是:個人對自己的了解,以及對公司目前所招聘職位的了解。投簡歷時,郵件名或郵箱名千奇百怪不喜指數:★★★  天中人才場酷評:用郵件形式投遞簡歷時,可以參考以下注意點:  1、郵件標題可以求新,但要適度。求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,這樣做是比較保險的行為,也便于HR歸類?! ?、郵箱名稱不能古怪不雅。郵箱名稱是很多人會忽略的細節,但恰恰是HR第一眼可能會看到的內容。簡歷時空錯亂不喜指數:★★★☆  天中人才場酷評:如果你不是應聘設計、創意方面的工作,那還是老老實實地做簡歷,不要別出心裁,那只會讓HR更快扔掉你的簡歷?! ?)工作經驗請按照時間倒敘來寫,把最近一次的工作經歷放在最前面。對于HR來說,工作經驗離現在越近,參考價值就越大,是他們判斷求職者是否適合招聘崗位的重要依據?! ?)定期檢查你的簡歷,像出生年月、年齡、手機等數字問題,一定要認證核對,不要犯低級錯誤。求職意向混亂,無關聯度不喜指數:★★★★  天中人才場酷評:簡歷不在于告訴對方你是誰,而是你把自己說成恰好是對方心目中的那個人,所以求職意向的明確性與針對性很重要。明確的求職意向,能讓企業更容易關注到你的個人經歷、學習、成就等,更有利于對方做出判斷。普通職位期望薪資出天價不喜指數:★★★★☆  天中人才場酷評:給自己一個合理的估計吧,獅子大開口,只會讓HR扔掉你的簡歷。你可以登錄天中人才場,在my51job里找到個人薪酬查詢,選擇地區和行業,就可以看到申請職位的薪水行情了。簡歷不用真實姓名不喜指數:★★★★★  天中人才場酷評:求職者自己發給企業的簡歷還是應該公開個人信息,不然會給HR一種缺乏誠意的感覺,這樣HR就很難給你面試的機會了?! ‖F在的招聘網站一般都可以設置簡歷的公開程度;以51job為例,求職者簡歷的公開程度可以有三種選擇:完全保密,對51job公開,對所有企業公開;如果不想讓某個企業看到自己的簡歷,求職者還可以屏蔽某個企業。求職者可以根據自己的實際需求,選擇簡歷的公開程度。(完)BBS熱帖討論:找不到工作也不要去面這些試! BBS熱帖討論:面試時最不該問的問題!一問就淘汰!
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